ManpowerGroup® (NYSE: MAN), công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu toàn cầu bằng cách tìm nguồn cung ứng, đánh giá, phát triển và quản lý tài năng cho doanh nghiệp, tạo thêm giá trị đáng kể cho các ứng viên và khách hàng trên 75 quốc gia và lãnh thổ trong hơn 70 năm.
Tại Việt Nam, ManpowerGroup là tập đoàn tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm lớn nhất ở cấp độ toàn cầu, 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên được cấp phép cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm từ năm 2008.
Trong Khảo sát Triển vọng Việc làm Việt Nam mới nhất của chúng tôi cho nửa cuối năm 2022, có tới 90% doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch tăng hoặc duy trì hoạt động hiện tại. Kế hoạch tuyển dụng mạnh nhất trong nửa cuối năm được ghi nhận ở các ngành Sản xuất & Chế biến, Bán buôn, Bán lẻ, Thương mại..
SẢN XUẤT & KỸ THUẬT
Hậu đại dịch, lĩnh vực sản xuất tiếp tục phát huy vai trò của mình vai trò then chốt trong sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam năm 2022. Nhiều nhà đầu tư đã xem xét Việt Nam - một trong những các nền kinh tế phát triển nhanh nhất ở châu Á và là điểm đến hàng đầu cho kế hoạch mở rộng sản xuất. Ngoài ra, khi các nhà sản xuất quốc tế dịch chuyển khỏi Trung Quốc, Việt Nam đã nổi lên thành một lựa chọn khả thi với sự thành lập của các nhà máy mới trên toàn quốc vào năm 2022 và được kỳ vọng nhiều hơn nữa vào năm 2023.
Việc áp dụng tự động hóa, robot và công nghệ tiên tiến vào sản xuất đã tác động đến cơ cấu phân bố lao động. Nhu cầu về tay nghề lao động đang tăng lên và thách thức về thiếu hụt tài năng xuất hiện trong hầu hết các công ty sản xuất, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao như quản lý chất lượng, quản lý kỹ thuật sản phẩm, vận hành quản lý dự án & tự động hóa và kỹ thuật công nghệ.
Nguyên nhân nổi trội nhất của sự thiếu hụt nhân sự là do tình trạng thiếu hụt kỹ năng. Các doanh nghiệp FDI nói rằng nhân lực sở hữu được các kỹ năng mềm như Tuân thủ kỷ luật, Quản trị thời gian, Làm việc nhóm, Thích ứng nhanh, Có tính chủ động và Có ngoại ngữ cũng như Trình độ chuyên môn/kỹ thuật đang bị thiếu trầm trọng.
Để giải quyết khó khăn này, nhà tuyển dụng đang ưu tiên tập trung vào các chương trình đào tạo cho nội bộ và chiến lược giữ chân nhân viên hiện tại. Họ cũng nên xem xét chiến lược Mượn nhân sự (Borrowing Strategy-Thuê freelancer hoặc chuyên viên tư vấn để thực hiện các dự án) nhằm nuôi dưỡng cộng đồng tài năng bên ngoài tổ chức, thông qua các công ty dịch vụ nhân sự, từ đó có thể tiếp cận nhiều hơn các nhân lực tài năng.
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG & KHOẢNG LƯƠNG DỰ KIẾN:
12 lĩnh vực bao gồm (bấm vào để xem thông tin):
1. Hành chính & Nhân sự
2. Sản xuất & Kỹ thuật
3. Tài chính, Pháp lý & Tuân thủ
4. Mua hàng, Hậu cần & Chuỗi cung ứng
5. Kỹ thuật số, Truyền thông & Công nghệ
6. Ngân hàng, Bảo hiểm & Dịch vụ Tài chính
7. Hàng tiêu dùng nhanh FMCG & Bán lẻ
8. Chăm sóc Sức khỏe & Khoa học đời sống
9. Công nghiệp & Thương mại
10. Năng lượng, Dầu mỏ & Khai khoáng
11. Xây dựng & Bất động sản
12. Tư vấn & Dịch vụ chuyên nghiệp
Tải báo cáo đầy đủ Manpower Group Vietnam Salary Guide 2023 tại đây
