ManpowerGroup® (NYSE: MAN), công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu toàn cầu bằng cách tìm nguồn cung ứng, đánh giá, phát triển và quản lý tài năng cho doanh nghiệp, tạo thêm giá trị đáng kể cho các ứng viên và khách hàng trên 75 quốc gia và lãnh thổ trong hơn 70 năm.
Tại Việt Nam, ManpowerGroup là tập đoàn tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm lớn nhất ở cấp độ toàn cầu, 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên được cấp phép cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm từ năm 2008.
Trong Khảo sát Triển vọng Việc làm Việt Nam mới nhất của chúng tôi cho nửa cuối năm 2022, có tới 90% doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch tăng hoặc duy trì hoạt động hiện tại. Kế hoạch tuyển dụng mạnh nhất trong nửa cuối năm được ghi nhận ở các ngành Sản xuất & Chế biến, Bán buôn, Bán lẻ, Thương mại..
MUA HÀNG - HẬU CẦN - CHUỖI CUNG ỨNG
Chuỗi cung ứng và hậu cần được kỳ vọng vẫn là “điểm sáng” trong triển vọng kinh tế năm 2023, khi doanh nghiệp không ngừng mở rộng phạm vi dịch vụ của họ. Cùng với sự nhộn nhip của hoạt động vận tải hàng hóa nhờ vào sự phát triển của thương mại điện tử, nhiều công ty đã tăng cường đầu tư vào kho bãi và dịch vụ chuyển phát trong nước. Ước tính lĩnh vực hậu cần của thị trường Việt Nam tăng trưởng trên 5,5%/năm trong giai đoạn 2022-2030. Xu hướng tuyển dụng vì thế tiếp tục tăng đáng kể đối với vị trí các chuyên gia tìm nguồn cung ứng, bán hàng và mua hàng.
Đáng chú ý, các doanh nghiệp quốc tế đang đổ tiền đầu tư vào Việt Nam, tin rằng đất nước là trung tâm sản xuất và cung ứng tiếp theo trong Châu Á cho các dòng sản phẩm DIY, điện tử, công cụ và phụ kiện.
Sự phát triển của chuỗi cung ứng và hậu cần đã đẩy mạnh nhu cầu nhân sự lên cao nhất trong năm 2022, và được dự báo sẽ tiếp tục tăng trong năm tới. Nhân sự lĩnh vực này đòi hỏi phải có kỹ năng chuyên môn, kỹ năng Phân tích dữ liệu và kỹ năng Cải tiến liên tục. Các ứng viên cũng được kỳ vọng sở hữu các kỹ năng mềm quan trọng như Khả năng thích ứng và Kỹ năng giải quyết vấn đề. Các yếu tố trên đã góp phần khiến tình hình tuyển dụng ở lĩnh vực này khốc liệt và thách thức hơn bao giờ hết. Để thu hút và giữ chân nhân tài, nhà tuyển dụng cần quan tâm nhiều đến các yếu tố như C&B (lương thưởng và phúc lợi nhân viên), khả năng phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo...
Đối với các vị trí chiến lược, cần tập trung thực hiện chiến lược phát triển tài năng nội bộ, thay vì chỉ tập trung vào chiến lược tuyển dụng mới.
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG & KHOẢNG LƯƠNG DỰ KIẾN:
12 lĩnh vực bao gồm (bấm vào để xem thông tin):
1. Hành chính & Nhân sự
2. Sản xuất & Kỹ thuật
3. Tài chính, Pháp lý & Tuân thủ
4. Mua hàng, Hậu cần & Chuỗi cung ứng
5. Kỹ thuật số, Truyền thông & Công nghệ
6. Ngân hàng, Bảo hiểm & Dịch vụ Tài chính
7. Hàng tiêu dùng nhanh FMCG & Bán lẻ
8. Chăm sóc Sức khỏe & Khoa học đời sống
9. Công nghiệp & Thương mại
10. Năng lượng, Dầu mỏ & Khai khoáng
11. Xây dựng & Bất động sản
12. Tư vấn & Dịch vụ chuyên nghiệp
Tải báo cáo đầy đủ Manpower Group Vietnam Salary Guide 2023 tại đây
