ManpowerGroup® (NYSE: MAN), công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu toàn cầu bằng cách tìm nguồn cung ứng, đánh giá, phát triển và quản lý tài năng cho doanh nghiệp, tạo thêm giá trị đáng kể cho các ứng viên và khách hàng trên 75 quốc gia và lãnh thổ trong hơn 70 năm.
Tại Việt Nam, ManpowerGroup là tập đoàn tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm lớn nhất ở cấp độ toàn cầu, 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên được cấp phép cung cấp dịch vụ tuyển dụng, nhân sự và gia công phần mềm từ năm 2008.
Trong Khảo sát Triển vọng Việc làm Việt Nam mới nhất của chúng tôi cho nửa cuối năm 2022, có tới 90% doanh nghiệp được khảo sát có kế hoạch tăng hoặc duy trì hoạt động hiện tại. Kế hoạch tuyển dụng mạnh nhất trong nửa cuối năm được ghi nhận ở các ngành Sản xuất & Chế biến, Bán buôn, Bán lẻ, Thương mại..
KỸ THUẬT SỐ - TRUYỀN THÔNG - CÔNG NGHỆ
Đại dịch Covid-19 đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số toàn cầu ở nhiều nước, trong đó có Việt Nam. Với tiềm năng to lớn và thế mạnh tăng trưởng kinh tế, nền kinh tế kỹ thuật số của Việt Nam dự kiến sẽ trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhất trong lĩnh vực này ở khu vực Đông Nam Á. Bên cạnh đó, được sự hỗ trợ của Chính phủ về tỷ lệ ứng dụng công nghệ mới, cũng như tình hình dân số trẻ ngày càng tăng, Việt Nam đã khẳng định mình là nơi kinh doanh lý tưởng cho nhiều doanh nghiệp và các nhà đầu tư trên toàn thế giới. Vì vậy, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng cao tiếp tục tăng và có tính cạnh tranh cao trong năm 2023.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp trên mọi quy mô và ngành nghề tìm kiếm tài năng kỹ thuật số cho tất cả các bộ phận chức năng trong doanh nghiệp nhằm thúc đẩy kinh doanh. Tuy nhiên, sự chênh lệch về kỹ năng trong nội bộ lực lượng lao động vẫn khá lớn. Để giải quyết nhanh chóng sự chênh lệch này nhằm duy trì tính cạnh tranh trên thị trường, bên cạnh chiến lược tuyển dụng mới nhân tài, doanh nghiệp cần tái đào tạo và nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động hiện tại nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành, cũng như của tổ chức.
Đào tạo nội bộ và Đào tạo bên ngoài ở cấp độ công ty đóng vai trò quan trọng trong Hành trình chuyển đổi chất lượng nhân lực. Ngoài ra, cân nhắc các khoảng cách kỹ năng ở mỗi thị trường nhân lực, doanh nghiệp có thể xem xét thuê nhân sự là người Việt Nam ở nước ngoài, hoặc nhân sự người nước ngoài. Điều này giúp giải quyết ngay lập tức nhu cầu nhân tài trong thời điểm hiện tại.
Hầu hết các vị trí cần tuyển dụng là các vị trí cấp cao và C-Suite thuộc mảng Phần mềm, Gia công phần mềm, Nền tảng kỹ thuật số, Blockchain, SaaS, AI, Fintech, Thương mại điện tử...
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG & KHOẢNG LƯƠNG DỰ KIẾN:
12 lĩnh vực bao gồm (bấm vào để xem thông tin):
1. Hành chính & Nhân sự
2. Sản xuất & Kỹ thuật
3. Tài chính, Pháp lý & Tuân thủ
4. Mua hàng, Hậu cần & Chuỗi cung ứng
5. Kỹ thuật số, Truyền thông & Công nghệ
6. Ngân hàng, Bảo hiểm & Dịch vụ Tài chính
7. Hàng tiêu dùng nhanh FMCG & Bán lẻ
8. Chăm sóc Sức khỏe & Khoa học đời sống
9. Công nghiệp & Thương mại
10. Năng lượng, Dầu mỏ & Khai khoáng
11. Xây dựng & Bất động sản
12. Tư vấn & Dịch vụ chuyên nghiệp
Tải báo cáo đầy đủ Manpower Group Vietnam Salary Guide 2023 tại đây
