Thông qua việc nghiên cứu kỹ lưỡng về Não bộ và Thông minh Cảm xúc một cách khoa học, chúng ta sẽ dần đạt đến những quyết định ngày càng sáng suốt, có cảm giác thỏa mãn, hạnh phúc hơn, dễ đạt thành công hơn và có khả năng gia tăng chất lượng cuộc sống của bản thân cũng như những người bên cạnh. Hiểu về thiên hướng tư duy của bạn là một bước rất quan trọng để bắt đầu phát triển mạnh mẽ Trí tuệ cảm xúc trong bạn.
Báo cáo Brain Profiler (Thiên hướng Não bộ - Thiên hướng tư duy) bao gồm:
Đây là những công cụ đáng chú ý, đặc biệt cho các cấp quản lý và nhà tuyển dụng, hoặc cho các cá nhân muốn tập trung phát triển năng lực Não bộ và Trí tuệ cảm xúc của bản thân. Báo cáo giúp bạn nhìn thấy bức tranh tổng thể về cách thức Não bộ cảm xúc và Não bộ lý trí đang làm việc cùng nhau. Nhờ đó, bạn có khả năng:
• Hiểu biết Trạng thái Thiên hướng Tư duy về mặt Trí thức và Cảm xúc của mình.
• Khám phá Cách cấu hình não bộ hiện tại ảnh hưởng đến hiệu quả cuộc sống và thành công của bạn
• Cải thiện cách bạn tương tác với những người khác, và cộng tác dễ dàng đạt mục tiêu, giúp bạn làm việc nhóm và lãnh đạo nhóm hiệu quả.
• Chứa đựng thông tin quý giá về tiềm năng bên trong giúp bạn sẵn sàng cho những Thực hành Trí tuệ Cảm xúc tiếp theo bên trong bạn.
• Nắm bắt xu hướng tư duy của đội nhóm, phòng ban bạn lãnh đạo, và là căn cứ hữu ích để hoạch định chiến lược liên quan đến con người.
Từ việc hiểu rõ trạng thái hiện tại của mình, bạn được tự do lựa chọn những cách thức cụ thể giúp bạn cải thiện hiệu suất cá nhân, đưa ra những lựa chọn và đẩy mạnh hợp tác trong nội bộ. Thiên hướng tư duy trong báo cáo sẽ được tập trung phân tích trên 03 yếu tố lớn:
1. Xu hướng chú ý dữ liệu (Focus): Bạn thích loại dữ liệu có tính phân tích số liệu hay có tính cảm xúc hơn? Yếu tố này nói lên rằng trong khi thảo luận hoặc tìm thông tin, bạn có xu hướng chú ý loại dữ liệu nào hơn, không phải bạn có xu hướng hành động như thế nào. Có những người chỉ chú trọng dữ liệu thống kê và bỏ hẳn dữ liệu cảm xúc và ngược lại. Bên cạnh đó, cũng có những người có sự cân bằng hơn nhưng khác nhau về mức độ. Theo báo cáo, sẽ có người quan tâm số liệu trước sau đó họ cân nhắc (không phải bỏ qua) dữ liệu cảm xúc, và sẽ có người cân nhắc ưu tiên dữ liệu cảm xúc trước rồi mới quan tâm số liệu.
2. Xu hướng ra quyết định (Decision): bạn có xu hướng cẩn trọng tỉ mỉ hay sáng tạo linh hoạt? Yếu tố này cho thấy khi bạn ra quyết định, sự cân bằng của Rủi ro và Cơ hội của bạn ở mức độ nào. Có những người cố hết sức tránh Rủi ro, co cụm trong cảm giác ổn định an toàn, ngược lại có những người cực kỳ hưởng thụ cảm giác khi Cơ hội đến, hăng hái nhảy ngay vào nó. Ở khoảng giữa của 2 thái cực, sẽ có: người thích sự ổn định nhưng cũng nhận cơ hội nếu cảm thấy không quá rủi ro HOẶC người thường nhận lấy cơ hội nhưng sẽ suy nghĩ rất kỹ lưỡng trước cơ hội đó.
3. Động lực nội tại dẫn dắt (Drive): bạn thường được thúc đẩy bởi những mục tiêu thực tế hiện tại hay những lý tưởng dài hạn? Yếu tố này là sự cân bằng bên trong của bạn về những gì của hiện tại và của tương lai. Động lực nội tại này chính là nguồn gốc của Năng lượng mãnh liệt bên trong bạn. Nó khiến bạn không mỏi mệt trên con đường thực hiện hành động của mình. Ở một thái cực, người đó thích Hành động ngay và Đạt kết quả, thường chú trọng vào HIỆN TẠI TỨC KHẮC. Ở thái cực đối diện, người đó sẽ thích những Tầm nhìn dài hạn hoặc Mục tiêu cao đẹp lâu dài mà ít chú trọng đến đời sống hiện tại. Nếu ở khoảng giữa, người đó chú trọng việc làm hiện tại và vẫn hướng đến mục tiêu cao đẹp trong tương lai HOẶC tương đối chú trọng hơn mục tiêu lâu dài nhưng có gắn kết với các hoạt động thực tế hiện tại.
Về mặt xã hội, chúng ta luôn cần rất nhiều Thiên hướng tư duy cho những lĩnh vực nghề nghiệp, khía cạnh đời sống khác nhau. Vì vậy, không có kết quả nào là tốt hay xấu. Các báo cáo cho thấy con người vô cùng đa dạng. Và với một báo cáo cụ thể của mình, bạn sẽ có thông tin một cách rõ ràng và nhanh chóng về Xu hướng tư duy, từ đó giải thích cho cách thức bạn hành động hàng ngày, giúp tăng cường sự hiểu biết cá nhân cũng như gợi ý về cách thức cộng tác và tương tác lẫn nhau. Nếu sử dụng trong doanh nghiệp, sẽ lý tưởng nếu bạn làm căn cứ trong các hoạt động tuyển dụng, quản lý, huấn luyện đào tạo, truyền thông nội bộ, tạo lập văn hóa doanh nghiệp...
Thiên hướng tư duy có thể thay đổi qua thời gian, thông qua việc rèn luyện thường xuyên hoặc quá trình chuyển hóa do môi trường, hoàn cảnh, công việc bắt buộc. Chủ động trong việc phát huy thiên hướng tư duy hoặc chủ động chuyển hóa khi cần thiết đều là Lựa chọn Tự do của bạn. Bước đầu tiên là, bạn là Thiên hướng nào trong 8 Thiên hướng Tư Duy chủ yếu.
<Đăng Ký Thực Hiện Báo Cáo Tại ĐÂY.>
