Vì sao Nhà Lãnh đạo cần có một người Coach đồng hành?

Có nhiều không gian để Nhà lãnh đạo có thể tiếp tục khám phá và làm việc hiệu quả cao khi làm việc cùng một Chuyên gia khai vấn Lãnh đạo (Excutive Coach). Đó là những không gian nào?

1. Về Tầm nhìn và hiệu suất làm việc:

• Workload cao dễ tạo ra các "blindspot" mà họ không nhận ra được và cần khám phá.
• Muốn đưa doanh nghiệp lên một tầm cao mới, với hiệu suất làm việc cực kỳ cao.
• Đang gặp khó khăn trong việc đạt được các mục tiêu đã đề ra và cần sự hỗ trợ bổ sung.
   

2. Về Quan điểm và cân nhắc:

• Mong muốn thoát ra khỏi góc nhìn hạn hẹp hiện tại về các vấn đề và tìm kiếm phương pháp tiếp cận mới.
• Cần một huấn luyện viên để giúp cân bằng trạng thái tinh thần, đặc biệt khi đối diện với căng thẳng, ngay cả khi công việc diễn ra suôn sẻ; hoặc để hỗ trợ khi gặp phải những khó khăn nặng nề.

3. Về Phát triển cá nhân và kỹ năng lãnh đạo:

• Cần sự đồng hành và hỗ trợ trong việc phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý để đối mặt với các thách thức và cơ hội trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.
• Mong muốn có một người đứng ngoài, có cái nhìn không thiên vị, để đưa ra phản hồi và gợi ý mới, giúp họ thấy rõ hơn về tình hình và lựa chọn tốt nhất.
• Muốn tăng cường khả năng tự chăm sóc bản thân và quản lý cảm xúc để duy trì một tinh thần lãnh đạo tích cực và sự tự tin cao trong mọi tình huống.
• Cần sự giúp đỡ để xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và sự tương tác tích cực giữa các thành viên trong tổ chức.
• Mong muốn phát triển các kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý thời gian để trở thành một người lãnh đạo ấn tượng và ảnh hưởng.

4. Về Mối quan hệ và sự cân bằng:

• Muốn phát triển khả năng tư duy chiến lược và quyết định thông minh để dẫn dắt tổ chức vượt qua các thách thức và khó khăn.
• Cảm thấy cô đơn và cần một người đồng hành để chia sẻ những khó khăn và đau khổ của việc lãnh đạo một tổ chức.
• Mong muốn thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức bằng cách khuyến khích và hỗ trợ nhân viên đề xuất ý tưởng mới.
• Muốn phát triển kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc tích cực với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác.
• Cần sự hỗ trợ để tìm ra cân bằng giữa cuộc sống và công việc, giúp họ sống một cuộc sống cân đối và hạnh phúc hơn.